대기업 면접 구조 및 진행 방식에 대해 일목요연하게 파악하였고 계단 방식과 허들 방식의 차이점 또한 새롭게 알게 되었습니다. JD 적합도를 기점으로 하여 이력서, 자기소개서 내용을 바탕으로 면접 준비 내용을 구조적으로 리스트업할 수 있을 것 같습니다.

Worst/Best 답변을 비교하면서 자기소개서 내용을 기반으로 보다 치밀하게 준비해야 함을 여실히 느꼈습니다. 때로는 약점을 솔직하게 드러내는 것이 거짓으로 답변을 하는 것 보다 긍정적인 결과를 이끌 수 있을 것 같다고 새롭게 생각되었고 약점을 어떻게 하면 보완하고 강점을 겸손하게 드러낼 지 등 면접 준비 전반의 과정을 재구조화할 필요를 느꼈습니다.